SAP Labs France a lancé, jeudi à Sophia Antipolis, son programme d’E-mobility pour l’année 2016. Filiale française, spécialisée dans la Recherche et le Développement, du leader mondial du logiciel pour les entreprises, SAP Labs France a fait du domaine du transport l’axe essentiel de sa politique en faveur de la protection de l’environnement. A travers son programme d’E-mobility, elle entend inciter ses salariés à choisir un véhicule 100% électrique comme voiture de fonction à laquelle ils ont droit dès qu’ils ont 3 ans d’ancienneté. Une voiture qu’ils pourront utiliser à titre privé et recharger gratuitement en utilisant les bornes implantées au siège de l’entreprise. Une initiative d’autant plus exemplaire qu’elle concerne près de 400 salariés et qu’elle fait déjà tache d’huile au sein du groupe.
Les raisons d’un engagement
Si SAP Labs France a décidé de se lancer dans la mise en œuvre d’un tel programme sous l’impulsion de son Président Hanno Klausmeier qui s’est totalement impliqué dans l’opération, c’est d’abord parce que la maison-mère, la firme allemande SAP, a initiée le mouvement en se fixant pour objectif d’avoir 5 000 voitures de fonction 100% électrique à l’horizon 2020. L’émulation jouant, la filiale française entend faire encore mieux et atteindre un objectif de 20% de voitures de fonction électriques dès 2018. Un autre facteur de déclenchement de cette politique a été la signature, dans le cadre du plan de protection de l’atmosphère, d’un décret préfectoral obligeant les entreprises disposant d’un parc de plus de 50 voitures de fonction, à s’équiper d’au moins 5 véhicules électriques. Une disposition qui n’a pas était ressentie comme une contrainte chez SAP Labs France, mais plutôt comme une opportunité.
Une extension à toute la gamme des véhicules électriques
Une première action a été entamée dès 2015 en partenariat avec Renault pour inciter les salariés à opter pour une Renault Zoé comme voiture de fonction. 6 Renault Zoé ont ainsi déjà fait l’objet d’une acquisition. Les premiers retours d’expérience étant très positifs, il a été décidé d’étendre le choix de la voiture de fonction à pratiquement toute la gamme de véhicules électriques disponibles, de la Renault Zoé à la Tesla Model S, en passant par les Nissan Leaf, les BMW i3, les Volkswagen e-Golf, les Kia Soul ou les Mercedes Classe B 250 e. Des modèles qui étaient tous présents et disponibles pour des essais lors du lancement officiel du programme 2016 d’E-mobility. D’ores et déjà, plusieurs nouveaux véhicules ont été commandés dont une Mercedes Classe B 250 e, et même deux Tesla Model S. Bien sûr, la participation financière demandée aux salariés n’est pas la même suivant la voiture choisie, mais la durée du contrat de location passé avec la société de Leasing Parcours peut s’adapter en fonction du véhicule et va ainsi de deux ans pour une Renault Zoé à 5 ans pour une Tesla Model S.
De fortes incitations au choix de la voiture électrique
Outre cette souplesse dans la durée du contrat de leasing qui n’existe pas pour les voitures thermiques, SAP Labs France a pris plusieurs mesures pour inciter ses salariés à opter pour une voiture électrique. La principale est financière avec une amplification de l’aide de l’entreprise pour l’acquisition d’une voiture ne rejetant pas de CO2, tandis que les aides relatives aux voitures thermiques ont été diminuées. Ainsi, la participation financière demandée à un salarié pour une Renault Zoé est symbolique puisqu’elle ne s’élève qu’à un euro/mois. Une autre incitation réside dans la possibilité pour les utilisateurs de recharger leur véhicule gratuitement au siège de l’entreprise où trois bornes (deux d’une puissance de 7 KW et une de 22 KW), avec chacune deux points de charge, ont déjà été installées, tandis qu’un engagement a déjà été pris avec Schneider Electric pour doubler ce nombre en 2016. Dans la pratique, l’autonomie, qui constitue encore un frein psychologique à l’adoption d’une voiture électrique, ne pose guère de problèmes pour les déplacements quotidiens de ces salariés qui rechargent leurs véhicules 2 à 3 fois par semaine. D’ailleurs tout est fait pour qu’ils soient gagnants dans tous les cas puisque, lorsqu’ils doivent effectuer un long déplacement le week-end, ils peuvent alors disposer d’un véhicule thermique.
Un exemple à suivre
Avec de telles incitations, il n’est pas trop étonnant de voir que ce programme d’E-mobility fasse de plus en plus d’adeptes au sein de l’entreprise. Lors de son lancement, Jérôme Cicille de l’ADEME a salué cette initiative qu’il juge d’autant plus exemplaire que la mobilité constitue l’un des enjeux majeurs de la transition énergétique. Fondatrice des Assisses Nationales IRVE, Isabelle Rivière s’est félicitée qu’une entreprise de la région PACA se soit lancée dans une telle démarche et souhaite que son exemple soit suivi par d’autres sociétés, notamment sur la technopole de Sophia Antipolis. En attendant, SAP Labs France semble bien partie pour réussir son pari de convertir très vite à l’électrique 20% de sa flotte de voitures de fonction. En tout cas, elle fait déjà des émules sur les autres sites français du groupe, à Paris et en Normandie, qui adhèrent désormais au programme lancé sur la Côte d’Azur.
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